理论研究 | 姚永奇：新时代国有企业青年思想政治工作 “三维协同” 体系构建研究

　　青年是推动国有企业高质量发展的生力军。当前，“00后” 青年职工逐渐成为企业一线的主力军，面对新形势新任务，构建政治引领、实践建功、廉洁护航 “三维协同” 的青年思想政治工作体系，是国有企业提升核心竞争力的现实需要。

　　一、新时代国企青年思政工作的时代意义

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，青年职工是国有企业改革发展的重要力量。做好青年思想政治工作，关系党的事业薪火相传，关系国有企业长远发展。

　　从政治维度看，青年思想政治工作是巩固党在国有企业执政基础的重要工程。青年一代的理想信念、价值取向、精神状态，直接关系国有企业的发展方向和前途命运。只有把青年职工紧紧团结在党的周围，引导他们坚定听党话、跟党走，才能确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。

　　从发展维度看，青年思想政治工作是推动国有企业高质量发展的重要支撑。当前，国有企业正处在转型升级、创新发展的关键阶段，迫切需要一大批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。通过有效的思想政治工作，把青年的积极性、主动性、创造性充分激发出来，就能为企业改革发展注入强大的青春动能，助力企业增强核心竞争力、更好地发挥核心功能。

　　从现实维度看，青年思想政治工作是应对新形势新挑战的迫切需要。随着 “00后” 青年职工大量进入企业，他们成长在互联网时代，接受信息渠道多、思想观念新、自我意识强，特别是在数字化转型、人工智能快速发展的背景下，青年的工作方式、生活方式、思维方式都发生了变化，必须创新工作理念和方式方法，构建更加科学有效的工作体系，才能不断增强青年思想政治工作的吸引力。

　　二、准确把握 “三维协同” 体系的内涵与逻辑

　　“三维协同” 青年思想政治工作体系，是指以政治引领为根本、以实践建功为载体、以廉洁护航为保障，三者相互支撑、协同发力，形成全方位、多层次、立体化的青年思想政治工作格局。

　　政治引领是 “方向盘”，解决 “为谁干” 的根本问题。 思想政治工作从根本上说是做人的工作，核心是理想信念教育。政治引领就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导青年深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人理想融入党和国家事业、融入企业改革发展大局。

　　实践建功是 “发动机”，解决 “怎么干” 的路径问题。 思想政治工作不能脱离实际、空对空，必须融入中心、服务大局。实践建功就是要为青年成长成才搭建平台、创造条件，引导青年在企业改革发展的主战场、生产经营的第一线、科技创新的最前沿经风雨、见世面、长才干，在岗位建功中实现人生价值、升华思想境界。

　　廉洁护航是 “安全带”，解决 “干得稳” 的保障问题。 青年正处在成长成才的关键期，也是廉洁从业的起步期。一些青年干部职工走上关键岗位后，容易受到各种诱惑和考验。廉洁护航就是要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强青年廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想防线，帮助青年扣好职业生涯 “第一粒扣子”，确保他们健康成长、行稳致远。

　　“三维”之间不是孤立的，而是有机统一、协同发力的。政治引领决定方向，没有正确的方向，实践建功就会走偏，廉洁护航也会失去目标；实践建功检验成效，思想政治工作的效果最终要体现在青年岗位建功的实际行动上；廉洁护航提供保障，只有守住廉洁底线，青年才能走得稳、走得远，政治引领和实践建功才有意义。

　　三、构建 “三维协同” 体系的实践路径

　　构建 “三维协同” 青年思想政治工作体系，关键是要找准切入点和着力点，把三个维度的工作做实做细做到位。

　　（一）强化政治引领，筑牢青年思想根基

　　政治引领是青年思想政治工作的首要任务。要创新理论武装的方式方法，让党的创新理论真正走进青年、赢得青年。

　　创新学习形式，增强吸引力。改变传统的“念文件、读报纸”模式，推广“青年理论学习小组”“青年思享会”“青年大学习”等做法，采用研讨式、互动式、体验式学习方法，让青年从 “被动听”变为“主动讲”。充分利用红色教育资源，组织青年开展现场教学、沉浸式研学等活动，在身临其境中感悟初心使命。

　　丰富传播载体，扩大覆盖面。适应青年网络化、数字化的生活方式，打造 “网上青年之家”，用好微信公众号、短视频、直播等新媒体平台，制作青年喜闻乐见的理论宣传产品，让理论宣传有“温度”、有“网感”。善于用青年话语体系讲好党的故事、国企故事、青年故事，让青年听得进、记得住、信得过。

　　完善长效机制，确保常态化。建立健全青年理论学习制度，把青年理论学习纳入党建工作责任制，做到有计划、有部署、有检查、有考核。坚持领导干部带头讲党课、作形势报告，定期与青年谈心谈话，及时了解青年思想动态，有针对性地做好思想引导工作。

　　（二）深化实践建功，搭建青年成长舞台

　　思想政治工作的成效，最终要体现在青年岗位建功的实际行动上。要为青年成长成才创造条件、搭建平台，引导青年在企业改革发展中施展才华、建功立业。

　　搭建建功平台。围绕企业中心工作，深入开展 “青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”“青年创新工作室”等“青”字号品牌创建活动，组织青年在重点工程、重大项目、重要任务中挑重担、当先锋。鼓励青年参与技术创新、管理创新、服务创新，支持青年开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，激发青年创新创造活力，让他们在关键技术攻关中发挥生力军作用。

　　完善培养机制。深入实施“导师带徒”制度，选派政治素质过硬、业务能力拔尖的骨干与青年结成对子，手把手传经验、教方法。加大青年人才培养力度，有计划地安排青年到基层一线、艰苦岗位、关键岗位锻炼，让青年在实践中增长才干。畅通青年职业发展通道，建立多通道职业发展体系，让青年有奔头、有盼头。

　　强化激励导向。选树宣传青年先进典型，大力表彰在企业改革发展中涌现出来的优秀青年，用身边人身边事教育引导青年。注重在青年中发展党员、选拔干部，把政治素质好、业务能力强、群众公认的优秀青年及时选拔到重要岗位上来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

　　（三）做实廉洁护航，绷紧青年纪律之弦

　　青年是企业的未来，廉洁教育必须从青年抓起、从入职抓起。要深入实施“青廉工程”，帮助青年筑牢拒腐防变的思想防线。

　　分层分类开展廉洁教育。针对不同年龄段、不同岗位的青年，制定差异化的教育内容和方式。对新入职青年，重点开展廉洁从业启蒙教育，上好入职“第一课”；对关键岗位青年，重点开展岗位风险教育，增强风险防范意识；对青年干部，重点开展权力观教育，引导他们正确对待权力、谨慎使用权力。对涉及网络安全、数据管理等敏感岗位的青年，还要加强保密纪律和安全意识教育。

　　创新廉洁教育形式。改变传统的说教式教育，多用青年喜闻乐见的方式开展教育。组织青年参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，用反面典型警示青年。开展廉洁文化活动，举办廉洁演讲比赛、知识竞赛、书画展等，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

　　健全廉洁防控机制。建立青年岗位廉洁风险排查机制，对关键岗位、重点人员进行重点监督。完善日常监督提醒制度，对青年出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。坚持严管与厚爱结合，既严格要求、严格管理，又关心关爱、撑腰鼓劲，激励青年担当作为。

　　四、强化 “三维协同” 的保障机制

　　构建 “三维协同” 青年思想政治工作体系，是一项系统工程，需要加强组织领导、完善工作机制、形成工作合力。

　　坚持党建带团建。各级党组织要把青年思想政治工作摆上重要议事日程，定期研究青年工作，及时解决青年工作中的重大问题。党组织书记要履行第一责任人职责，亲自抓、带头做。把青年思想政治工作纳入党建工作责任制考核，作为评价党组织和党组织书记工作成效的重要内容。

　　加强队伍建设。配齐配强团干部和思想政治工作队伍，把政治素质好、业务能力强、热爱青年工作的优秀干部选拔到青年工作岗位上来。加强对团干部和思政工作者的培训，提高他们的政治素质和业务能力。关心爱护团干部和思政工作者，为他们开展工作创造条件、提供保障。

　　注重协同联动。建立党委统一领导、党政齐抓共管、共青团组织协调、各部门各负其责、全员共同参与的青年思想政治工作格局。加强党建、纪检、组织、宣传、人力等部门的协同配合，形成工作合力。推动青年思想政治工作与生产经营、改革发展、企业文化建设等深度融合，做到同部署、同落实、同考核。

　　青年兴则企业兴，青年强则企业强。新时代新征程，国有企业要积极构建 “三维协同” 青年思想政治工作体系，不断提升青年思想政治工作质量和水平，更好地把青年团结起来、组织起来、动员起来，为推动国有企业高质量发展、建设世界一流企业贡献青春力量。（作者 湖南省通信产业服务有限公司高级政工师 姚永奇）