理论研究 | 潘哲：关于新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考

　　摘要：党建思想政治工作的成效和事业单位的发展密切相关，事业单位应结合实际，总结当前工作中存在的问题，制定相应的对策和改进措施，建立信息化党建政工工作体系，提高广大党员的综合素质，让党员成为其他员工的榜样，带动全体员工积极投入工作，促进事业单位的发展。

　　关键词：基层事业单位；党建政工工作；实践与思考

引言

　　基于当前社会经济的迅猛发展，基层事业单位面临转型发展的挑战和机遇。同时在信息化技术普及应用的新时期背景下，事业单位既要完成既定的行政管理与社会服务，又要担负起党的理论宣传、思想政治教育等重要职能。因此，如何做好党的政治工作，不仅关系到事业单位内部管理的效率，而且关系到事业单位是否能够履行社会责任。事业单位要想做好党建政工工作，就必须充分认识到这一工作的重要意义，积极探索适合时代发展的实践策略，从而达到高质量发展的目的。

　　一、基层事业单位开展党建政工管理工作的作用

　　（一）提高基层事业单位员工的政治觉悟

　　新形势下，自媒体技术手段发展迅速，个性思想信息更加泛化，基层事业单位职工思想观念出现了较大的变化。党建政工工作是一项重要的工作，它能保证事业单位职工的道德规范和精神水平得到全面提高，帮助职工在工作中更好地贯彻事业单位的战略目标。

　　（二）为适应市场的变化与挑战做准备

　　在市场竞争日益激烈的情况下，基层事业单位必须不断地进行创新与变革，才能适应市场的要求与变化。开展党建政工工作是对职工思想动态与需要的一种了解，及时发现并解决事业单位内部存在的问题与矛盾，为事业单位的发展提供强有力的保证。

　　二、分析基层事业单位开展党建政工工作问题

　　（一）事业单位党建工作弱化

　　事业单位发展的好坏，与党建政工工作水平密切相关。从目前一些基层事业单位基层党建政工工作的开展情况和业务运行情况来看，一些事业单位过于重视经济利益，忽略了党的建设，导致党建工作在事业单位治理中的弱化。还有一些事业单位党建政工工作缺乏实质内容，无法真正发挥其应有的功能。事业单位对基层党建政工工作重视不够，这主要是由于认识不足、组织结构不健全等原因造成的，影响了事业单位整体管理工作的成效。

　　（二）基层事业单位党建政工工作效率不高

　　工作方法和思想观念的落后，制约着基层单位党建政工工作效率的提高。随着社会的飞速发展，基层事业单位面临着越来越复杂的环境和越来越高的工作要求。在新时期，基层单位不仅要处理日常事务，而且要处理各种突发事件、复杂事件。这就要求员工具有较高的综合素质，政治思想立场足够坚定，能迅速适应各种挑战。但是，部分基层单位员工的工作方式和观念还不能适应新形势的需要，从而导致工作效率不高。

　　三、制定关于基层事业单位开展党建政工工作改进的思路

　　（一）强化思想政治工作

　　党的思想政治工作关系到干部职工的思想觉悟、精神面貌，关系到机关事业单位的凝聚力、向心力。事业单位加强党的思想政治工作，能够统一职工的思想，调动职工的工作热情，为事业单位的可持续发展提供精神动力。首先，基层事业单位的管理层要以身作则，对党建政工工作给予积极地支持与参与，在平时的管理工作中，要将党建政工工作摆在首位，利用单位内部的简报、网站、自媒体等平台，做好党建政工工作的宣传工作。其次，加强党的政工干部队伍建设，提高党的政工干部的综合素质是一个重要方面。在资金投入上，加大对党建政工队伍建设的支持力度，积极引进有思政专业知识、实际经验的优秀人才，为党建政工队伍注入新鲜血液与活力。同时，对长期在一线工作，工作经验丰富，对事业单位实际情况有较深了解的人员，加强党建政工业务培训，优先安排到党的政工管理部门。他们与一线员工关系密切，更容易产生感情上的共鸣，使党建政工工作更加有效。最后，要注重党建政工工作与事业单位文化的结合，通过细致的思想政治工作向基层员工传达事业单位文化，让一线员工了解工作进展，加强对事业单位文化的认同，提高工作成效。

　　（二）制定完善的工作计划和程序

　　在基层事业单位的实际业务管理和党建政工工作中为了确保基层党建政工工作的规范、有序进行，各业务部门要与行政部门共同努力，建立健全的制度体系，从而提高基层党建政工工作的质量，强化思想政治管理工作的成效。有关部门要以事业单位管理和党建政工工作为中心，制定详细的工作方案和程序，明确每项任务的时限、责任人员和完成的标准，使每一项工作都有章可依，有据可查。而基层党组织作为基层党建政工工作的主要力量，也应该加强组织管理，完善机构设置，明确岗位职责，提高办事效率和质量，使机关工作人员的专业化水平和综合素质得到全面提升，这样才能更好地做好各项基础工作，把党的建设工作与事业单位的经营管理有机地结合起来，切实发挥好把好关的作用。事业单位要积极推进基层党建工作和业务管理工作的融合，使党建政工工作与事业单位的生产经营、管理创新等工作相辅相成，共同发展。

　　（三）利用信息技术，建立便利高效的信息交流渠道

　　针对基层事业单位党建与政工工作的特点，可利用信息化技术建立便捷高效的交流渠道，以此实现二者深度融合，推动单位健康发展。基于此，相关事业单位应当紧跟时代前进步伐，积极引进先进技术扩大信息交流渠道，促使各部门之间、各岗位和各层级之间形成密切、实时的沟通，从而有助于推动扁平化组织结构重建，促使基层事业单位的工作效率得到有效提升。因此，可以利用信息技术，建立一个方便、有效的信息交流渠道，并与生产实际相结合，将“党建+安全生产”“党建+经营管理”等多种模式有机地结合起来，从生产、经营、成本等多个方面进行研究，让党建政工工作真正融入其中。除此之外，基层事业单位相关党员干部应当不断提升自身信息化素养，掌握先进技术操作方法，有效开展丰富多样的党组织生活活动，以此加强党建政工工作创新力度，推进党组织管理实效得到提升。

　　（四）建立科学的，系统的培训机制

　　事业单位党建思想政治工作是提高组织效能的一条重要途径。而为提升党建思政水平，则要建立科学、系统的培训机制，以此保障政工干部及党员的综合素质得到有效提高，发挥自身优势能力，驱动基层事业单位不断向好发展。基于此，相关单位可坚持“以人为本”的基本原则，结合基层事业单位战略要求以及个人发展需求，积极开办政工培训班，围绕先进的党建理论和思想政治文化等开展系统的理论与实践课程培训，例如将党史学习教育、最新政策方针解读、管理实践技能等纳入培训内容，指导学员不断更新知识体系，提升业务实操能力。与此同时，基层事业单位应当强化对外沟通与交流，打破教育培训的封闭现状，如组织党员干部前往其他单位进行观摩学习，拓展学员眼界视野，从实际案例和成功典型中汲取工作经验、了解前沿知识等。另外，基层事业单位应当健全晋升激励机制，则是设定合理的晋升标准、规范晋升程序。例如基层事业单位根据人才培养目标，制定详细的《政工干部成长路径图》，针对其入职培训、岗位轮换、专业培训、高级研修等阶段，构建完善、科学的培训体系，提升政工干部人员的整体素养水平。

　　四、结束语

　　综上所述，在我国社会经济高质量发展的新时期背景下，为进一步提高服务效能，推动社会整体和谐发展，相关基层事业单位应加快转型升级，不断优化自身建设。而党建政工工作为其创新发展过程中不可或缺的组成部分，应当重视强化思想政治教育，发挥其对党员职工的积极影响，以此实现基层事业单位良性发展。为此，相关单位应当采取科学有效的措施，融合先进技术手段，提升政策理论及管理水平，才能把这项工作做好。(作者：常德市政府投资项目建设事务中心 潘哲)